DESPIDO CON CAUSA. ESTADO DE EBRIEDAD DEL DEPENDIENTE. Labores que involucraban la operación de máquinas. GENERACIÓN DE UN RIESGO –que podría afectar al trabajador, a sus compañeros de empleo y a la maquinaria de la empleadora–. Irrelevancia de la ausencia de antecedentes disciplinarios. Gravedad de la injuria. RECHAZO DE LA DEMANDA